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Google、百度暗中展开对顶尖人才激烈争夺
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来源地：人才市场报 更新时间：2005-10-27
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全球市场份额最大的搜索引擎Google和占据中国市场最大份额的百度，正在高校暗中展开对国内互联网顶尖人才的激烈争夺。
就在9月，新官上任的Google中国区总裁李开复向上千名大学生做了讲座，题目叫“选择的智慧”，告诉他们如何在学校里为加盟Google做准备；9月17日，“百度之星”程序设计大赛初赛拉开序幕；10月15日，从全国300多所高校近4000名选手中筛选出的57名程序高手，展开“百度之星”程序设计大赛的总决赛。这是百度自上市以来第一次大规模的校园活动。
这一大赛面向全国高校的广大在校学生，同样盛情邀请广大的执着于 C/C++ 的“程序狂人”，旨在鼓励热爱程序设计的同学自主创新、勇于实践，为广大程序设计爱好者提供一个展现自我的舞台。“百度的这次活动主要有两重目的：首先是希望发现一批有潜质的技术人才；其次是希望让在校学生多了解一下百度，加强百度的品牌宣传力度”，百度人力资源高级总监鲁灵敏说。
此外，百度将于10月28日启动规模最大的一次高校招聘，而一些理工科的大学将作为其重点招聘院校，于11月底前举行专场招聘会，这也是百度上市后在高校的首次大规模招聘。
百度去年就从学校招聘了80名技术人员，今年这个数字将会大大增加。从学校招聘人才的原因之一，是社会上并没有很多具有搜索引擎经验的人才。对于这些应届毕业生而言，百度最看重他们的两项品质：一是对搜索引擎业务非常有兴趣；一是具有非常好的综合能力。鲁灵敏将这种综合能力分为组织能力、沟通能力和创新能力：“我们的工作没有经验可循，这时就比较需要创新能力”。
百度与别不同之处，是在这里的实习生拿的是正常的岗位工资。鲁灵敏说：“干什么岗位拿什么工资，我们这里有两名实习生做项目经理，虽然他们还不是正式员工，但拿的是项目经理的工资。” 随着百度在美国创造上市奇迹，此前因为招不到最优秀的人才的烦恼也将逐渐消失，但却不可避免地要与Google等巨头共同争夺中国的顶尖网络人才。就在“十·一”前夕，Google中国区总裁李开复声势浩大地在中国开始了招聘计划，而且其中将有50名学生成为他的关门弟子。这50名人选被承诺不仅将得到高薪和到美国总部学习的机会，还会在入职之后根据表现和对公司的贡献持有不同的期权。
种种迹象显示，百度在高校的人才计划正在“加码”。据悉，今年之前，百度只是在高校招聘期才会介入，而此次“百度之星”大赛，却选择了提前接触学生，这显然是为了更精确地掌握信息。此次参赛选手中70%的可以马上参加工作，尽管毕业生会不会选择百度是个人的自由，但是百度有着强大的吸引力：如为应届毕业生解决户口，并承担所有的费用；从学生与公司签订三方协议开始，其所有的事宜均有专人负责办理。
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