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Google、百度暗中展开对顶尖人才激烈争夺
来源:人才市场报 时间:2005-10-27 浏览:
全球市场份额最大的搜索引擎Google和占据中国市场最大份额的百度,正在高校暗中展开对国内互联网顶尖人才的激烈争夺。 

就在9月,新官上任的Google中国区总裁李开复向上千名大学生做了讲座,题目叫“选择的智慧”,告诉他们如何在学校里为加盟Google做准备;9月17日,“百度之星”程序设计大赛初赛拉开序幕;10月15日,从全国300多所高校近4000名选手中筛选出的57名程序高手,展开“百度之星”程序设计大赛的总决赛。这是百度自上市以来第一次大规模的校园活动。 

这一大赛面向全国高校的广大在校学生,同样盛情邀请广大的执着于 C/C++ 的“程序狂人”,旨在鼓励热爱程序设计的同学自主创新、勇于实践,为广大程序设计爱好者提供一个展现自我的舞台。“百度的这次活动主要有两重目的:首先是希望发现一批有潜质的技术人才;其次是希望让在校学生多了解一下百度,加强百度的品牌宣传力度”,百度人力资源高级总监鲁灵敏说。 

此外,百度将于10月28日启动规模最大的一次高校招聘,而一些理工科的大学将作为其重点招聘院校,于11月底前举行专场招聘会,这也是百度上市后在高校的首次大规模招聘。 

百度去年就从学校招聘了80名技术人员,今年这个数字将会大大增加。从学校招聘人才的原因之一,是社会上并没有很多具有搜索引擎经验的人才。对于这些应届毕业生而言,百度最看重他们的两项品质:一是对搜索引擎业务非常有兴趣;一是具有非常好的综合能力。鲁灵敏将这种综合能力分为组织能力、沟通能力和创新能力:“我们的工作没有经验可循,这时就比较需要创新能力”。 

百度与别不同之处,是在这里的实习生拿的是正常的岗位工资。鲁灵敏说:“干什么岗位拿什么工资,我们这里有两名实习生做项目经理,虽然他们还不是正式员工,但拿的是项目经理的工资。” 随着百度在美国创造上市奇迹,此前因为招不到最优秀的人才的烦恼也将逐渐消失,但却不可避免地要与Google等巨头共同争夺中国的顶尖网络人才。就在“十·一”前夕,Google中国区总裁李开复声势浩大地在中国开始了招聘计划,而且其中将有50名学生成为他的关门弟子。这50名人选被承诺不仅将得到高薪和到美国总部学习的机会,还会在入职之后根据表现和对公司的贡献持有不同的期权。 

种种迹象显示,百度在高校的人才计划正在“加码”。据悉,今年之前,百度只是在高校招聘期才会介入,而此次“百度之星”大赛,却选择了提前接触学生,这显然是为了更精确地掌握信息。此次参赛选手中70%的可以马上参加工作,尽管毕业生会不会选择百度是个人的自由,但是百度有着强大的吸引力:如为应届毕业生解决户口,并承担所有的费用;从学生与公司签订三方协议开始,其所有的事宜均有专人负责办理。


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